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5年底年底初，英国闻名医疗公司Tenet Healthcare的子公司的圣文森特和格林纳丁斯的医院（St. Vincent Hospital）在其官网发表公告援引，由于和工运牙医以之外尚未陷入双方任何明确，为保证病患者卫生的连续性，缓解仍留院文书工作牙医的冲击，该的医院将永久受雇50名替代牙医（replacement nurses）。
即便如此3年底初，因人员装配没法支持安全、优质的卫生，该的医院约800名牙医闭幕工运。截至发稿前，这场“原定”的工运行动已经持续性了两个多年底。
其实，根据麦肯锡5年底初发表的一份分析报告，在新冠传染病的背景下，时是22%的牙医似乎在一年内就职、换岗或就职，其里面，女牙医就职的似乎性是男牙医的两倍。这似乎随之而来英国本就严重的牙医两道情况，而如何妥善解决被选为置放英国医疗两界眼前的两道难题。
800名牙医策划原定工运
Tenet Healthcare圣文森特和格林纳丁斯的医院牙医3年底8日策划的工运不限人数、不设时限，是英国近几年医疗队工运里面时长三长的一次。而这次工运并非该的医院牙医首次策划工运。早在2000年，该的医院牙医就进行了日前49天的工运。工运原因与20年后别无二致——为安全、优质的卫生缺少所需要的人员装配。
这800名牙医所在的劳工新泽西州牙医总会（Massachusetts Nurses Association, MNA）暗示，院内病患者跌倒、患可防止的褥疮、住院病患者给泻药延迟等似乎会都有所增加，新冠败血症传染病期间，这些现象更加突出，这也解释的医院的牙医装配根本不足。
自1年底1日以来，MNA核心成员已经呈交了110份不安全分析报告。该的医院首席执行官艾玛·杰克逊（Carolyn Jackson）却指出，牙医对的医院质量和安全的投诉是将自己的利益置于的社区高台。
工运牙医自2019年11年底以来就在和该的医院就新合同进行谈判。工运牙医希望在新合同里面，的医院将神经之外科手术室的护患比相应为一名牙医最多卫生4名病患者。截至以之外，双方仅闭幕了首战谈判，但仍未陷入双方任何明确。以之外，工运牙医里面有数140名复出了文书工作岗位，剩700多名牙医仍在坚称。
圣文森特和格林纳丁斯的医院于是宣布，将永久受雇50名替代牙医，而被替代的50名工运牙医即使在工运完结后，也无权即刻回复文书工作。根据英国联邦普通法，这些工运牙医仅仅在“优先受雇黑名单”之罗列，在该的医院职空缺似乎会下有证照复岗。艾玛·杰克逊援引，的医院打算小批量发表职招聘，并计划在近期再发表50个职。
MNA暗示，圣文森特和格林纳丁斯的医院给替代牙医直近的薪水是工运牙医的两倍之多。迄今为止，这家的医院已经萝卜了时是500万美元招揽替代牙医。而Tenet Healthcare去年的收益为4亿美元，今年第一季度收益也近到9700万美元，可见其基本上有实力意味着工运牙医的敦促。
罗弗利该大学（Rutgers University）管理与政治经济学院副教授丽贝卡·吉万（Rebecca Givan）指出，的医院和工运牙医的双方仅仅解释，这与的医院为病患者缺少除此以之外卫生服务于的能力也就是说，只是的医院拒绝接受投资牙医而已。
据悉，在牙医们策划工运在此之后，该的医院已经有100多名牙医就职。“牙医们指出的医院不似乎取代他们，这场工运在全州乃至全美的卫生两界都受到了广泛称许，因为这些牙医在新冠传染病之后勇于理解了自己的主张。”MNA暗示。
基本上一半牙医自由选择进入卫生企业
其实，这场工运只是在新冠传染病过氧化氢下，英国牙医现状的一个侧影。
之外媒华盛顿邮报，新冠败血症传染病死灰复燃一年多以来，在前线这些年来想尽办法助新冠病患者总算的牙医打算不断就职，因为他们要么肉体上难以负荷，要么令人自己被远时是过。
过去一年在英国海地区一家的医院文书工作的旅途牙医（trel nurse）丹尼尔·莫塔（Nikki Motta），就因为照顾新冠病患者负荷的冲击过大而病变。她暗示，她所在的的医院人手严重不足，尽管卫生一些新冠病患病患者需要要1：1的护患比，但在许多似乎会下，她的文书工作仍会比短时间似乎会要多，诸如想尽办法病患者翻身或病患者的一般卫生等任务都碰到了她脸上，这给她随之而来非常大冲击。
莫塔做了6年牙医，此次传染病再次让她动了进入卫生企业的有心。
和莫塔似乎会类似，莉兹·罗宾逊（Liz Evans）本是一家的医院胸怀病患理应病房的牙医，传染病死灰复燃后她做了旅途牙医，在英国传染病况况严重的ICU文书工作。令她没想到的是，传染病定时期间，她一个人在ICU要负责五六名病患者，“这闻所未闻，不一定在ICU，一名牙医只需要要卫生一名病患者，最多两名。ICU牙医十分不可或缺，必须一直在那儿看到，因为病患者病况随时会发生变化，缺岗5分钟就似乎会幸存者。”罗宾逊说。
Trusted Health 5年底5日发表的一份分析报告显示，在遵从调查的1000多名旅途牙医里面，67％指出的医院并未将其自尊放在首位，基本上一半打算自由选择进入该企业，而25％打算更进一步寻找卫生企业之外的文书工作或计划就职。
不仅是旅途牙医，其他牙医也在群起就职。麦肯锡5年底6日发表的一份分析报告显示，由于人员不足、文书重复性大、沮丧等原因，在遵从调查的400名不同的医院的牙医里面，时是22%似乎会在一年内就职。与2020年的调查结果来得，这一比例增加了60%。该分析报告还显示，时是一半牙医将早已参与直接病患者卫生文书工作或才对自由选择就职。
Trusted Health临床创新负责·费雪格（Dan Weberg）暗示：“我们永远都缺牙医。有统计资料表明，到2029年，每年将有17.5万个卫生职空缺。如果有牙医早早进入该企业，完结了他们的卫生职业一生，而我们难以指导足够的牙医补上，似乎造成另一个医疗危机。”
2022年英国牙医两道或近110万
费雪格的关切不无道理，在新冠败血症传染病的影响下，英国的牙医两道愈发大。
之外媒华盛顿邮报，新冠败血症传染病之后，英国的医护人员队伍陷入了困境。
有研究专家预估，2020年，英国出现了有史以来最大的牙医就职波澜，预计2022年还将有50万牙医就职，而这将导致英国牙医两道国民生产总值近到约110万。
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