国在自然正式发布通知，确定提额了！

国其本质年末发布新闻通知，考虑到提额了！

前日（11月末4日），国家其本质生物学基金委员会年末发布新闻通知，官宣关于修改国家其本质生物学基金概念设计经酬劳管理机构的相关派员。

有关派员通知如下：

一、增加经酬劳包干采推行仅限于

在初期国家中青年组生物学基金概念设计试点单位经酬劳包干采并重，从2021年起，将新许可的青年组生物学基金概念设计和优秀教师组生物学基金概念设计划入包干采实施仅限于，2020年及现在许可的不动手修改。

概念设计经酬劳申请和备案时依然分直接酬劳用和间接酬劳用，以总资助经酬劳的形式赞成科大原人员着手大原究管理机构工作。概念设计符合条件呈交向政府和获批概念设计法律顾问呈交大纲时，均无需扩编概念设计年度预算，概念设计法律顾问按有关规定全方位尽快经酬劳用于。

概念设计结题时，应有利用其单位应将按《收益管理机构办法》尽快公开相关概念设计及收益管理机构用于接收者，接受内部监督。

对于2021年获批国家中青年组生物学基金概念设计、优秀教师组生物学基金概念设计和青年组生物学基金概念设计的应有利用其单位，应将于2022年6月末30日和采定包干采内部管理机构采度并向其本质生物学基金委备案；对于之前原计划备案但必须再度订正的，也应将在上述时间之前顺利进行订正管理机构工作并再度备案。

二、应有利用间接酬劳用%

自2021年8月末5日起，对于推行年度预算采且编列间接酬劳用的概念设计，应有利用间接酬劳用%。

间接酬劳用按照直接酬劳用扣减电子设备购置酬劳后的一定%编列，500万元及表列部分为30%；超过500万元至1000万元的部分为25%；超过1000万元的部分为20%。

对于数学等纯理论框架大原究年度预算采概念设计，应有利用间接酬劳用%。迄今为止在数学应用领域着手试点单位，%提高至60%/50%/40%。

科技大原究社会性概念设计和联合基金概念设计保持代之以间接酬劳用结构设计%。对于推行年度预算采且原不编列间接酬劳用的概念设计，保持代之以不编列间接酬劳用的管理机构方式。

年度预算采概念设计经酬劳备案沿用代之以方式。概念设计符合条件在概念设计申请时只扩编直接酬劳用年度预算，经评判许可直接酬劳用后，次年由其本质生物学基金委按应有利用其单位单独编列间接酬劳用。

对于2021年8月末5日和许可的在大原概念设计间接酬劳用管理机构，应有利用其单位应将专责考虑本其单位理论上原因，与概念设计法律顾问应有协商后，考虑到是否制订间接酬劳用新外交政策，并自行修改。

三、比较简单年度预算扩编

对于2021年8月末5日之后许可的年度预算采概念设计，在年度预算扩编过程中将直接酬劳用年度预算理科有利于重整分割为电子设备酬劳、业务酬劳、劳务酬劳三大类。

直接酬劳用中除50另加的电子设备酬劳外，其他酬劳用只提供原则上基准说明。

四、转到年度预算再加无权

对于迄今为止所有在大原及新许可的年度预算采概念设计，将电子设备酬劳年度预算再加无权转到给应有利用其单位，除电子设备酬劳外的其他直接酬劳用再加无权全部转到给概念设计法律顾问，由概念设计法律顾问根据科大原活动理论上必须全方位须要。

五、增加劳务酬劳公共开支仅限于

对于迄今为止所有在大原及新许可的各类概念设计，在原劳务酬劳公共开支仅限于并重，可将概念设计聘用人员由其单位缴纳的卫生保健补助、住宅楼公积金等划入安道尔仅限于。

六、其他派员

对于已经准予结题的概念设计，相关经酬劳管理机构和费用按照原外交政策制订，依然动手修改。

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